西工大新闻网6月9日电（张慧杰 张敏乔）为进一步做好“十四五”师资队伍建设规划制定工作，6月2日至8日，人事处先后组织召开了六场师资队伍建设规划系列交流会，共24个学院和研究院分别汇报了其“十四五”单位师资队伍建设规划制定情况。相关单位分管校领导、学科召集人和发展规划处、教务处、学科建设办公室、科学技术研究院等部门负责人参加了交流会。
此次交流会是在人事处前期与各单位“一对一”调研沟通的基础上，就各单位师资队伍建设规划的编制工作进行的第二轮研讨，旨在引导各单位按照“学科牵引、对标一流”的原则，围绕“规模、优结构、质量、特色”，科学制定“十四五”师资队伍建设规划。
交流会上，各单位就本单位师资队伍现状、主要存在问题、规划制定思路、队伍建设目标、各类标准修订情况及支持保障措施等内容进行了交流汇报。计算机学院对标国际一流大学，破除“五唯”，多元评价，引导教师分类发展，探索国际评价机制，提高教师国际化水平；电子信息学院结合学科和地域特色，构建了人才目标人选名单，为教师制定了精准培育方案；管理学院通过激励引导、能力提升、强化考核聘任，解决现有师资的动力、压力和能力问题；无人系统技术研究院为实现人才资源共享，建立开放共享的人才信息平台，实行多渠道引进和聘用模式；生命学院根据拟发展学科方向，采用大数据、知识图谱、人工智能技术，从全球挖掘符合学院需求的人才信息，构建“全球人才雷达”体系，形成“人才图谱”，有目的发掘引进人才，指导“精准引才”。
各单位分管校领导和学科召集人就师资队伍建设规划进行了点评，指出在规划制定方面，各单位要主动对接国家战略需求，明确自身发展定位，注重平台和团队建设，注重回归人才培养，注意控制总体规模；在人才引育方面，要抓住形势的变化和机遇，下功夫、广撒网，建好朋友圈，加大力度引进海内外高层次人才，注重从科研院所引进各类行业领军人才，做好青年教师的培养选拔；在考核晋升标准方面，要坚持“破五唯”，加大改革创新力度，探索国际化评价方式，建立完善的选拔淘汰机制。
在本轮次交流研讨结束后，各单位将根据校领导、学科召集人、职能部门的意见，完成规划的最终修订，提请学校学术委员会审议。
(审稿：林楠）
